微山夏镇一中 “青蓝工程” 强化教师队伍建设

2019-06-26

本报微山讯(通讯员梁冬生)近年来,微山县夏镇一中西校坚持以“为学生一生负责,为教师发展铺路”的办学理念,充分发挥评价的导向、激励作用,帮助教师不断提升职业道德和专业水平,注重以学科建设为龙头,以骨干教师队伍建设为突破口,以教育科研为先导,以各项活动为载体,努力实现教师队伍水平的整体突破。

鼓励教师树立终身的学习理念,体验练就技能的成功感。学校要求老师们进一步转变教育教学思想,树立终身学习的发展理念,与时俱进,大力深化课程改革,适应教育发展要求。学校除在“书香校园”“大教研”等活动中进行集体培训以外,还为教师们印发了大量典型的学习材料,鼓励教师相互学习、增长见识、开阔视野。鼓励广大教师积极参与到教科研活动中去,给教师专业的发展提供新的舞台,让课题带动自身的研究水平。

帮助教师树立远大的发展目标,领悟自身发展的成就感。学校构建了“321实体育人模式”,为教师全方位的成长提供了肥沃的土壤。而其中的“引领·自觉·成功”教师发展模式,更是为教师发展指明了发展方向。

引领教师拥有高尚的师德情操,感受教师职业的幸福感。坚持把师德建设贯穿于教师教育教学实践活动的始终,把师德师风建设与教学、科研、校园文化等活动有机结合起来,把制度的要求、政策的导向转化为教师个体的自觉行为。下一步学校将着重引领老师提高师德认识,开阔教育情怀,增强集体荣誉感,倡导教师在“带上爱心与微笑,与你一路同行”的教风下,积极投身教育工作,不断提升自身的内在涵养。


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