高标准工作怀敬业之心 公益助学常施友善之举 退役不褪志 退伍不褪色

2019-06-04

本报记者 刘伟栋

“店里的21名员工全是退役军人,一直以来,我们以军人的作风要求各项工作,无论销售、售后,还是维修,各个岗位均是全天候待命。”申科集团邹城网点总经理李常宝说。5月17日,山东申科集团邹城市分公司挂牌成立济宁市首个退役军人示范单位,今后,他们将以更严格的标准要求自己,真正做到退役不褪志、退伍不褪色。

军旅岁月受益终身,辞职经商艰苦创业

说起这支退役军人队伍,就不得不说他们身后的这位“老班长”王兆才——山东申科集团董事长。而济宁市首个退役军人示范单位的成立,不仅是全国首家退役军人组成的汽车零售网点,更是全国首家以退役军人组成的汽车经销商集团。

“老班长!”在公司,许多人这样称呼王兆才,他也喜欢员工这样叫他。回忆起自己的军旅生活,王兆才说,军旅岁月让自己受益终身,“老班长”有三层含义:你我是一个战壕里的兄弟,是生死兄弟的感情;我要对你传帮带,要教你本领、教你做人,好战士都是这样带出来的;你的困难就是我的困难,你的疾苦就是我的疾苦。

1977年,刚满16岁的王兆才满怀青春梦想参军入伍,成为空军第十六航校一名战士学员。1978年8月,不满18周岁的他破格入党。1988年1月,转业到市物资局下属企业工作。1999年,他毅然辞职经商,借款20万元,创办了公司。经过20年艰苦创业,目前,集团拥有全资子公司20余家、汽车城7座、服务网点79个,员工逾千人,业务规模、经营体量济宁市车界首屈一指。

部队经历锻炼坚强意志,工作中带着浓浓“军味”

“解放军抓标准化、系统化、规范化建设的经验,其实也是现代企业管理的精髓。”王兆才要做的,就是把部队作风、军人品质真正引入企业,形成独特的企业文化。

回忆起自己创建军事化管理企业理念的初衷时,王兆才说,一天自己在工作中不自觉地哼唱出《三大纪律八项注意》的旋律,顿时心生一念,何不把企业对员工的要求,也写成歌词唱出来?随后,企业版的“三大纪律八项注意”应运而生。从此,员工人人都会唱这首歌,工作中也带着浓浓的“军味”:搞军训、站军姿,建支部、抓党建……成为当地企业界一道独特而亮丽的风景。

在王兆才心里,部队的成长经历锻炼出了坚强的意志和做事踏实的作风,也养成了善于规划的好习惯。“最初给自己定的目标是十年之内一定要做到行业最优,二十年内要做到行业第一。”王兆才说,自己的个性就是不甘落后,而在企业开办之初,妻子和家人也给了他充足的信任和鼓励。

慈善资助奉献社会,公益之路坚定前行

在嘉祥县马集镇明德小学,说起王兆才几乎无人不知。前些年,明德小学十几个班的学生只有一栋教学楼,一个班要容纳七八十人。看到这种教学环境后,王兆才决定为明德小学建起一座现代化教学楼,解决学生上课问题。2012年,新教学楼投入使用,彻底解决了周边15个行政村的1000多名孩子的教学问题。

“我是从农村出来的,是部队培养教育了我,使我从一个不懂事的农村孩子成长为一名军人,又成为物资企业员工。当时觉得自己有稳定的工作了,有责任去帮助这些困难孩子,让他们好好读书,长大后对社会有所贡献。”从这时起,公益助学逐渐成为王兆才生活的一部分。

这些年来,王兆才累计捐资助学达700多万元,几百名贫困孩子在他的资助下得以完成学业。不仅如此,为了给大学生提供实践和就业平台,公司先后与济宁学院、济宁职业技术学院建立“青年创业见习基地”和“大学生就业实践基地”。他还积极开展科技下乡、科技扶贫活动,为广大农民免费提供农业科技服务。“作为一名退役军人,又是一名共产党员,当人民群众遇到困难时,我应该主动站出来,帮助他们克服困难、解决问题。”王兆才说,这条公益慈善路他会一直走下去,还要带动更多人投身公益慈善事业。


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