为村级干部队伍注入“源头活水”

2019-06-08

本报通讯员张为科李美鹃

为加强农村后备干部培养,邹城市紧紧围绕“强基固本八大工程”,以实施“种子工程”为抓手,创新推行村支部委员联系青年工作机制,通过联系帮带、跟踪培训、动态管理,不断增强党员队伍生机活力,为村级党组织人才培育注入了源头活水。

“结对子”联系帮带

5月16日一大早,唐村镇东双村党支部书记杨迎庆来到所联系青年刘超的悦和超市。当天是他联系刘超开展谈心谈话的日子。前几年,刘超一直在外地工作。

看到老家人气逐渐兴旺,但是购物、生活缴费等不便,刘超准确把握农村超市的商机,毅然回到了家乡,在家门口创出了自己的事业。他一直想着尽所能为大家伙多做点事,在支部的支持下,超市可以交电费、闭路费,并且设立了邮政和农村商业银行便民服务站。通过支部的联系帮助,刘超不仅入选了“唐村好青年”,并且被培养为入党积极分子。当天,两人就如何为村里百姓提供快递收发服务,你一言我一语地进行了热烈的探讨。杨迎庆把自己几年来服务群众的经验心得一一传授,简洁管用的实招好招听得刘超频频点头,惠民利民的策略也为超市的发展打开了思路。“我感到服务乡亲的干劲更足了!”谈起未来,刘超满怀自信。

“选苗子”源头培养

刘超的例子是唐村镇实行支部联系青年机制的一个缩影。通过对致富能手、专业大户、退役军人、创业人员等群体进行认真摸排,掌握了一批优秀青年,由各党支部的支部委员进行“一对一”结对联系,通过定期开展谈心谈话,一线参与服务群众,引导他们积极向党组织靠拢。

唐村镇开展了多样化的教育培训活动。组织参与“唐村大课堂”、党员冬训等教育活动,凝聚青年们的组织向心力;邀请了专家学者举办各类讲堂30余讲,内容涵盖党性教育、惠民政策等,激发他们干事创业素质能力;创新打造了党员干部政德教育阵地,多次组织青年参观学习,增强了青年当先锋做表率的内生动力。

唐村镇建立了农村优秀青年人才库和在外能人信息库,“一人一档”建立了村级优秀青年台账,对青年的选、学、用的全过程实施科学化管理。通过“一对一”的联系帮带,及时跟进了解青年们的思想、工作和生活情况,定期进行考评,并把他们作为入党积极分子后备人才和村级后备干部进行常态化培养,关口前移、源头管控,有效提升了发展党员工作质量。目前,全镇189名优秀青年共培养出入党积极分子45名,每个村党支部都常态储备3至5名入党积极分子。

“甩膀子”靠上服务

这些优秀青年或创业争先、反哺家乡;或沟通内外、汇聚资源;或勇挑重担、争当先锋,能力素质也在服务群众、服务发展过程中不断提升。

多元化参与村级事务。主动邀请优秀青年参与村民代表会议、兴村恳谈会等,为村级发展出谋划策。连续三年在端午节为65岁以上老人举办敬老幸福餐,这些青年积极靠上服务,热情回馈家乡。同时他们主动参与到村级禁烧值班、环境卫生整治等工作中,为服务群众贡献力量。

常态化履行社会责任。唐村镇打造了文明实践志愿服务队,把各条阵线以及各村优秀青年广泛吸纳进来,通过立足群众视角、群众语言、群众需求,走村入户开展服务活动百余场次,服务队伍越来越壮大,内容越来越丰富,群众中的叫好声也越来越响亮。

实效化扶持青年创业。唐村镇整合各方资源,搭建了梦想小镇创业平台,鼓励扶持青年创业。组织开展了周末沙龙百余期,分享创业经验,激发创业创新活力。为优秀青年创业者每人奖励一间青年SOHO工作室,吸引青年回乡,助推乡村振兴。


浏览: